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年终奖就发了箱枣,这老板真抠。

瞎鹿品美食
小 行 星

年终奖就发了箱枣,这老板真抠。

3.06万
2020-02-01 23:14:31 原创 收藏


    年终奖是每位职场人年末最关心的事情了,每到年末,几乎每个公司、企业内的员工都会不由自主的猜测年终奖能拿多少?或能发什么东西给自己。因为有的公司是以现金作奖励,有的公司是以实物商品作奖励的。主要根据企业的具体情况来定。但当有的公司以商品作为年终奖时,如发放一箱大枣或一箱核桃、一箱橘子等等,则会或多或少的引起员工的意见和不满,但作为员工,应该理智、科学的对待,不乱攀比,要学会算账,才能少发抱怨,不生闲气。对自己好,对公司好。评估个人全年付出及收益应参评以下要素:


一,计算全年综合收入。包含公积金,养老金,社会保障金等五险一金收入,以及全年工资收入,节假日的奖金,礼品等发放,全部计入,再看全年综合收入如何。


二,公司当年效益和往年相比。和以往年份相比,是否待遇有明显下滑,振幅是否在合理范围。


三,其他员工是否相似。和其他相似岗位的其他同事相比是否相似,是否所有员工的年终奖相类似,公司不会单独对待某个员工特别好,也不会单独对待某个员工特别差的,大多都是一视同仁。


四,年均劳动强度和劳动时长。全年的加班,工时,劳动强度是否较往年加强?还是减少?


五,同行企业相比较后的评估。和同行业其它企业相比是否偏低,应综合相比,而不能拿一两件事说事。


六,本行业市场的淡忘年份。每个行业不但有月份,季节的淡忘区别,更有年份的淡旺及好坏,呈波动状发展,应加以考虑和评估。


    只有对以上六项进行综合剖析和计算,才能做个明白人,若实在不行,则可考虑另谋高就,若符合以上六项而出入不大,则属正常,不应满腹怨言,伤身伤公司感情。


    但近些年以来,由于市场经济的波澜不定,很多无良企业会在年前掀起裁员潮,以黑心昧掉这部分员工的年终奖,为其公司省下不少的开支,应提高谨慎。


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